Son güncelleme: 26 Mart 2026
C2P Dijital, sürdürülebilir başarıyı güçlü ekip kültürüyle mümkün görür; adil, kapsayıcı ve gelişim odaklı bir çalışma ortamı hedefler. Bu politika, işe alımdan kariyer yönetimine kadar tüm İK süreçlerimizin temel ilkelerini tanımlar.
İşe alım, ücretlendirme, terfi ve kariyer süreçlerinde fırsat eşitliği gözetilir.
Dil, din, ırk, cinsiyet, yaş veya benzeri hiçbir farklılık ayrımcılık nedeni olarak kabul edilmez.
Aday ve çalışan değerlendirmelerinde rol bazlı yetkinlik, etik uyum ve performans potansiyeli esas alınır.
Çalışanların teknik ve davranışsal yetkinliklerini geliştirecek eğitim ve mentorluk süreçleri desteklenir.
Rol bazlı hedefler, düzenli geri bildirim ve gelişim planlarıyla takip edilir.
Yöneticiler, performans görüşmelerinde ölçülebilir hedefler ve net gelişim aksiyonları belirler.
Performans değerlendirmeleri şeffaf kriterler ve ortak hedefler üzerinden yürütülür.
Etik kurallara, müşteri gizliliğine ve şirket değerlerine uygun davranış tüm ekip için esastır.
Çıkar çatışması doğurabilecek durumlar gecikmeksizin yönetime bildirilir ve kurumsal ilkelere göre yönetilir.
İş-yaşam dengesi, açık iletişim ve güvenli çalışma ortamı insan kaynakları yaklaşımının temelidir.
Çalışan memnuniyetini artıracak uygulamalar düzenli olarak gözden geçirilir ve iyileştirilir.
Geri bildirim kanalları anonim/şeffaf seçeneklerle desteklenir; iyileştirme kararları ölçülebilir şekilde takip edilir.
Çalışanların fiziksel ve psikolojik iyi oluşunu destekleyen çalışma koşulları önceliklendirilir.
Yoğun dönemlerde iş yükü planlaması ve kaynak dengesi gözetilerek sürdürülebilir çalışma düzeni korunur.
Bu metinlerle ilgili sorularınız için ekibimizle iletişime geçebilirsiniz.
İletişime geçin